Disney迪士尼驗(yàn)廠(chǎng)MCS制造商行為守則：
        童工
        “兒童”一詞是指年齡未滿(mǎn)15 歲者(或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿(mǎn)14 歲者)，或高于15 歲而未滿(mǎn)當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹途蜆I(yè)年齡者或未滿(mǎn)完成義務(wù)制教育年齡者。即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，制造商仍須遵守有關(guān)此類(lèi)人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。
        預(yù)防童工問(wèn)題注意事項(xiàng)：
        - 虛歲：截至到入職當(dāng)天年齡必須滿(mǎn)16周歲（中國(guó)）。
        - 必須使用本人身份證，不得借用他人的身份證。
        - 特別注意員工親屬/實(shí)習(xí)生。 
        - 避免因人事檔案不完整導(dǎo)致童工問(wèn)題無(wú)法核實(shí)
        - 童工辭退：用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。并保留相應(yīng)的記錄（中國(guó)）。
        非自愿勞工
        制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工， 無(wú)論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
        預(yù)防非自愿勞工問(wèn)題注意事項(xiàng) - 1
        監(jiān)獄勞工：
        - 無(wú)論是屬于分包，還是獲得地方政府許可，迪士尼禁止使用監(jiān)獄勞工。
        招聘費(fèi)：
        - 因落實(shí)工作而要求工人支付給招聘機(jī)構(gòu)和勞工代理的額外費(fèi)用應(yīng)當(dāng)避免，因?yàn)榇祟?lèi)做法可能使工人無(wú)法獲得適當(dāng)?shù)膱?bào)酬，并且可能限制他們自由終止聘任的能力。首選做法要求所有此類(lèi)費(fèi)用由雇主全額支付。
        扣押：
        - 不得向員工收取任何形式的押金（如廠(chǎng)服、廠(chǎng)牌、工具及合同保證金等）；
        - 涉及扣留或限制工人個(gè)人身份證件（如護(hù)照）作為聘用條件的做法。
        預(yù)防非自愿勞工問(wèn)題注意事項(xiàng) - 2
        非自愿加班：
        - 員工在加班時(shí)間段缺勤無(wú)須請(qǐng)假或經(jīng)過(guò)管理人員批準(zhǔn)；
        - 如果員工不接受加班安排，不得對(duì)其進(jìn)行處罰 ；
        工人移動(dòng)性限制：
        - 員工工作時(shí)間內(nèi)基本生理需求應(yīng)得到滿(mǎn)足（如廁，飲水等）；
        - 員工在工作時(shí)間以外的活動(dòng)自由應(yīng)該得到滿(mǎn)足（如宿舍進(jìn)出自由）
        離職限制：
        - 離職通知期應(yīng)在法定期限內(nèi)：合同期30天（中國(guó)），試用期3天（中國(guó)）；
        員工離職自由應(yīng)該不受預(yù)設(shè)條件的限制：如限定名額或扣發(fā)工資等；
        脅迫和騷擾
        制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對(duì)其進(jìn)行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
        預(yù)防脅迫和騷擾問(wèn)題注意事項(xiàng)：
        - 基于保安要求的檢查行為，應(yīng)該注意區(qū)分性別，并避免身體接觸，明確公司保安政策。
        - 日常溝通應(yīng)注意對(duì)象、環(huán)境、語(yǔ)言，風(fēng)俗。
        - 不服從工作安排的員工，不得“限制加班”作為處罰。
        - 以下行為應(yīng)該嚴(yán)格避免（舉例，不限于）：
        觸摸、接近某人時(shí)輕碰其身體、挑逗性接觸、暗示口哨、猥瑣下流的黃色段子或笑話(huà)、下流的語(yǔ)言、隱晦或明顯的信息/圖片、反復(fù)要求約會(huì)等等
        歧視
        預(yù)防歧視問(wèn)題注意事項(xiàng)：
        因種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)、殘疾、懷孕或工會(huì)會(huì)員為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視。
        結(jié)社
        制造商將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。
        預(yù)防結(jié)社問(wèn)題注意事項(xiàng)：
        – 不得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或參與罷工的員工進(jìn)行處罰。
        – 不得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或參與組建工會(huì)的員工進(jìn)行處罰。
        – 不得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或參與集體協(xié)商、談判的員工進(jìn)行處罰。
        提示：如果員工期望組建工會(huì)等組織，工廠(chǎng)應(yīng)該引導(dǎo)員工按照法規(guī)流程進(jìn)行。